İş görüşmesi yaparken, dikkat etmeniz gereken 10 soru var. 'Tuzak' soru olarak tanımlanabilecek bu soruları nasıl yanıtlamanız gerektiğini öğrenmek için bu yazıyı mutlaka okuyun.

1.En güçsüz olduğun nokta neresi?
'Güçsüz olduğum bir nokta yok' yanıtı vermekten kaçının. Bu yanıt, bu sorudan korktuğunuzu gösterir. Korku ise, gerilimli ortamlarla başa çıkamayacağınızın göstergesi olabilir. Onun yerine iyi olduğunuz ama yine de geliştirilmesi gerektiğini düşündüğünüz bir özelliğinizden söz edin.

2.En güçlü olduğun noktalar hangileri?
Her konuda çok iyi olduğunuzu söylemeyin. Bu, herhangi bir konuya odaklanamadığınızın ya da görüşmeye hazırlıksız geldiğinizin göstergesi olabilir. Onun yerine, şirketin işine yarayacak bir özelliğinizi, en güçlü oldunuz alan olarak seçin.

3.Seni işe almam için, 2 dakika içinde beni ikna edecek ne söyleyebilirsin?
Dikkatli olun. Gardınızı düşürerek, sizi önceden hazırladığınız yanıtlardan uzaklaştırmak istiyorlar. Bu 'ani' soru karşısında bocalamanız, gerilimli ortamlarda başarı sağlayamayacağınızın işareti olabilir.

4.Ne kadar rekabetçisin?
Kendinizi, rekabet ortamlarında başarı sağlamak için elinden geleni yapan birisi olarak görüyor olabilirsiniz. Ama bu soruya, bunu bütün çıplaklığıyla sergileyecek bir yanıt vermekten kaçının. İşin sırrı, aynı zamanda iyi bir takım oyuncusu olduğunuzu gösterebilmekte.

5.İş hayatında bugüne kadarki en büyük başarısızlığın neydi?
Başarısızlıklarınızı kabul edin ama hatalarınızdan nasıl ders çıkardığınızı ve kendinizi nasıl geliştirdiğinizi anlatın. Bu, negatif durumları, pozitife dönüştürme kabiliyetinizin göstergesi olacaktır.

6.Son işinde seni hayal kırıklığına uğratan neydi?
Sorunun amacı, gerçekten sizi neyin hayal kırıklığına uğrattığını ortaya çıkarmak değil. Çalışma özelliklerinizi, zorlu ortamlarla nasıl başa çıktığınızı öğrenmek istiyorlar. Zorluklarla nasıl başa çıktığınızı gösteren bir yanıt verin.

7.Hiç işten atıldınız mı?
Dürüst olun. Ve en önemlisi: İşten atılmanızın kaynağı patronunuz ya da yıldızınızın bir türlü barışamadığı yöneticiniz olsa bile, bunun sizin hatanız olduğunu söyleyin.

8.İş hayatınızdaki başarılarınızdan size en çok gurur veren hangisi?
Spesifik bir başarınızı seçin ve rakamlarla destekleyerek, nasıl gerçekleştirdiğinizi açıklayın.

9.İş hayatınızda çözemediğiniz bir sorun oldu mu?
Yaptığınız hatalardan birini seçin ve o sorunu o zaman neden çözemediğinizi, şimdi olsa nasıl çözeceğinizi anlatın.

10.Son yöneticini arasam, bana senin hakkında ne söyler?
Negatif unsur barındıracak bütün yanıtlardan kaçının. Eski yöneticinizin, sizin hakkında haksız bazı izlenimleri olabileceğini de söylemeniz, sorumluluktan kaçtığınızın göstergesi olacaktır. Doğru yanıt şöyle olabilir: 'Bugün gelse, onu yine işe alırım.'

http://www.turkticaret.net/business_center/haber.php?id=49

Okulu yeni bitirdiniz ve hiç iş deneyiminiz olmadı mı? Hemen herkesin yaşadığı bu dezavantajı avantaja çevirebilirsiniz.

Neredeyse tüm çalışanlar, çalışma yaşamlarının başında bu sorunu yaşamışlardır. Okulu yeni bitirmiş ya da kariyerinize yeniden yön vermiş olabilirsiniz. Ama iş ilanlarında sektörde 2-3 sene deneyimli çalışan arandığını okudukça, “Eğer kimse beni işe almazsa nasıl 2-3 yıllık iş deneyimine sahip olabilirim?” sorusunu kendinize sadece siz sormuyorsunuz.
İş deneyiminizin olmaması doğal olarak bir dezavantaj olmakla birlikte, yeterli niteliklere sahipseniz işsiz kalmanız olası değildir. Bu nedenle önemli olan, aktif olarak iş arama sürecine başlayana kadar edindiğiniz part-time veya dönemsel iş deneyimlerinizmve bu süre içinde kendinizi nasıl geliştirdiğinizdir. Aşağıdaki size yardımcı olabilecek bazı görüşler sıralanmıştır;
Arkadaş ve aile çevrenizden iş arama sürecinde yardım istemek, yararlı olacaktır. Tabii bu yardım talebi, bir kenara çekilip herşeyi onların yapmasını beklemek anlamına gelmemeli; çünkü kimse sizin işinizi sizden daha iyi yapamaz. İş başvurusu yaptığınız firmalara sadece özgeçmiş yollamak, sonra da bir daha ilgilenmemek de yanlış bir yöntemdir. Özgeçmişinizi yolladıktan bir süre sonra firmayı arayarak, iş hakkında bir gelişme olup olmadığını sorabilirsiniz. Bu davranış aynı zaman da firmaya, sizin pozisyona duyduğunuz ilgiyi de hatırlatacaktır.
Güçlü bir özgeçmiş ve iyi referanslarla iş görüşmesine gittiğinizde, görüşmeyi yapan kişiye bu işi yapabileceğinize inandığınızı, öğrenmeye hazır olduğunuzu, belli bir süre stajyer olarak çalışabileceğinizi; çünkü bu işi cidden istediğinizi anlatmaya çalışın. İşe olan hevesinizin ve ilginizin karşınızdaki kişideki etkisini küçümsemeyin. Doğal olarak işverenler sektörde deneyim kazanmış, yeteneklerini kanıtlamış çalışanları tercih ederler; ama unutmayın, yaptığınız işi sevdiğinizi, bu konuda kendinizi daha fazla geliştirmek istediğinizi, sorumluluk almaktan çekinmediğinizi bilmeleri de sizi tercih etmelerinde etkili olabilir.
İşverenler için firma kültürüne ve politikasına uymanız, Cold Fusion ve Visual Basic bilmeniz kadar önemlidir.
Bu nedenle bilgisayar bilgileri ve iş deneyimi kadar, olası işvereniniz için önemli olan diğer niteliklere de (takım çalışmasına ayak uydurabilme, liderlik ve sorumluluk alabilme…) sahip olduğunuzu vurgulamalısınız. Kişilerarası iletişim yeteneğinizi ve diğer niteliklerinizi mülakat esnasında ortaya çıkarmaya çalışın. Kazandığınız başarılar varsa; bunları özgeçmişinize yansıtmaya özen gösterin.
Bunun yansıra çalışmayı düşündüğünüz firma hakkında görüşmeye gitmeden önce olabildiğince çok bilgi toplamaya çalışın. Örneğin; firmanın temel stratejik hedeflerini, varsa ticari ortaklarını, bakış açısını ve en büyük rakiplerini biliyor musunuz? Eğer bilmiyorsanız yeterince araştırma yapmamışsınızdır. Bu konularda bilgi sahibi olmanız hem görüşme sırasında sizin firmaya olan ilginizi gösterecek hem de firma politikasının sizin kariyer hedeflerinizle tam anlamıyla örtüşüp örtüşmediğini anlamanızı sağlayacaktır.
Firmanın web-sitesi veya İnsan Kaynakları departmanı aracılığıyla işe alım görüşmesini yapan uzmanların isimlerini öğrenmeye çalışın. Bu kişilere direk olarak ulaşmak, özgeçmiş göndermekten bazen çok daha yararlı olabilir. Fazladan bir çaba, kimi zaman bir çok adayın önüne geçmeniz için yeterlidir.
Bir iş başvurusu sonunda görüşmeye çağırılmamış ya da görüşme sonrasında işe alınmamışsanız, nedenini öğrenmeye çalışın. Bu size üzerinde durmanız gereken zayıf yönlerinizle ilgili bilgi verecektir. Belki özgeçmişiniz sizi yeterince yansıtmıyordur. Güvendiğiniz kişilerden özgeçmişinizi incelemelerini isteyin. Onlardan alacağınız tarafsız yorumlar ve geri bildirimler belki özgeçmişinizde son derece önemli olan bazı noktaları değiştirmenizi ve kendinizi özgeçmişiniz yoluyla işverene daha iyi tanıtmanızı sağlayacaktır.

Zeynep KOÇER
Kariyer.Net
Editör

(Zeki ama başarısızsanız okuyun!!!) Zekası yüksek, başarısı düşük insan sayısı hayli fazla. Gerektiği yerde gerektiği gibi davranamayan, bazı şeyleri boş ve küçük gören, bu yüzden hayatta kaybeden insan sayısı da çok. İnsanlarla iyi ilişki kuramadıkları için belli hedefe doğru gidemeyen bu insanlar tembelliklerini yenememiş veya zekalarını kötü amaçlar uğruna kullanmışlardır. Oysa zeka güçtür, iyi bir hedef için kullanılmazsa hiçbir işe yaramaz ve sadece yıkıcı olur. Hayatta başarı için zeki olmak yetmez, duygusal zekanın da yüksek olması gerekir. Duygusal zeka (EQ) ırsi özellikler, çocukluk tecrübeleri ve öğrenme sonucunda oluşuyor. Kendini Tanır Duygusal zekası yüksek kişi duygu ve düşüncelerinin, tercihlerinin, eğilimlerinin, zayıf ve kuvvetli yanlarının farkındadır. Yeteneklerini, eğitimin ona sağladığı donanımı bilir. Bunlara dayanarak kararlar alır, kendine hedefler seçer. Duygularını Kontrol Eder Anlık başarılardan, hazlardan uzak durmayı bilir. Sonradan pişman olacağı duygu patlamalarına kapılmaz, gereksiz atılganlıklar yapmaz. Karamsar ya da endişeli duygulara kapılmaz, bunların kendisinin yapmayı planladığı işlerden uzaklaştırmasına izin vermez. Düşünce ve fiillerini bir hedefe odaklayabilir. Hedeflerini Bilir Hedeflerini kendisi belirler, başkalarının zorlamaları olmaksızın bunları gerçekleştirmek için bütün gayret ve kabiliyetlerini ortaya koyar, hedefine kilitlenebilir, bundan heyecan ve zevk duyar. Sınava girerken ya da bir çalışmayı yürütürken heyecanını başarıyı artıracak şekilde kullanabilir. Başarısızlığa uğradığında umut ve iyimserliğini korur, yeniden dener. Başkalarının Duygularını Paylaşır Diğerlerinin hissettiklerine duyarlıdır. Kendini onların yerine kor. Böylece karşı tarafın duygularını kavrar. Derinliği olan, uyumlu ilişkiler geliştirir. Çözümün Parçasıdır Kişilerarası çatışmaları çözmekte başarılıdır. Bir ilişkinin ve grubun nabzını tutar. Dile getirilmemiş paylaşılan duyguları ifade edebilir. Bir grubun organizasyonunda liderlik nitelikleri sergiler ve kişiler bunu kabul ederler.(GENÇBEYİN)

SüperTeklif Nedir?

E-maillerinizde, cep telefonlarınızda, TV'lerde, radyoda,
metroda, sokakta... Kısaca her gün sayısız reklamla karşı
karşıya kalıyorsunuz. Ama kimse size para ödemiyor.
Gelin şimdi, gördüğünüz her reklamdan para kazanın!

SüperTeklif'te;

• E-mailinize gelen reklam ve anketlerden,
• Cep telefonunuza gelen SMS reklamlarından,
• Ev adresinize gönderilen ücretsiz promosyon ürünleri hakkında vereceğiniz fikir ve görüşlerden,
• Size önereceğimiz ve profilinize uygun web sitelerine üye olarak,
• ClubCard anlaşmalı e-ticaret sitelerinden yaptığınız alışverişlerde,
• Sizin referansınızla üye olan arkadaşlarınızın gördüğü tüm reklamlardan sürekli Puan kazanırsınız.

Bu puanlar 100,000'e ulaşınca da banka hesabınıza hemen 100 YTL olarak yatırılır.

SüperTeklif'te Kazanmak Çok Kolay!

Şimdi üye olun, sadece kişisel bilgilerinizi ve tercihlerinizi tamamlayarak hemen 5.000 Puan kazanın! Üstelik SüperTeklif'te sizin referansınızla üye olan arkadaşlarınızın gördüğü tüm reklamlardan da sürekli puan toplayacaksınız. SüperTeklif, yukarıda belirtilen pazarlama çalışmalarından elde ettiği net kazancın yüzde 45'ini üyelerine dağıtmaktadır.

Unutmayın, "izinli pazarlama" prensibimiz gereği, günlük reklamlar ve anketler, sadece sizin istediğiniz sayı ve sıklıkta tarafınıza gönderilir.

Detaylar için tıklayın

 İnternet aracılığıyla satışını yaptığımız aşağıdaki ürünlerimizin reklam ve satışını yaparak büyük gelirler elde edebilirsiniz.

*NetVisor Ağ Takip

*007 PC Takip

*MSN Takip

Satişina aracı olduğunuz her ürünün toplam satış fiyatının